第162章 至臻完美的计划书
责的会员，你要带好，馆里会设置一块大屏幕，用来给教练综合打分。
每个会员都可以在这块屏幕上进行操作，给喜欢的教练投“兰花”，或者投“狗尾巴草”，一颗兰花加一个积分，一颗狗尾巴草则减一个积分。
到了每个月的月终，运动馆会根据积分来决定所有教练的奖金，甚至去留。
在薪资结构上，也分三步走，一是基本工资，二是月终和年终奖金，三是会员提成。
三者的比例，基本工资占大头。
开高薪，才能留住人，这等于是给所有员工的一颗定心丸。
往下依次是奖金和提成，奖金部分，反映的是专业能力和工作态度，这无疑很重要，所以仅次于基本工资。
至于会员提成，只占一小部分，你可以拉会员进来，公司也会给你提钱，但这不能作为工作重点，否则所有人都会无心工作，全都去搞销售了。
这也正是国内很多健身场所的弊端，曹小姐认为，秦奋应该竭力避免这样的错误。
目前为止，管理制度方面秦奋还比较满意，接下来是会员制度。
曹小姐在计划书