第485章 股权激励协议
利润收益，但并没有完全拥有公司的40%股份。你只有完成了我们两个人之间的约定，每年实现20%的收益递增，四年后你才会正式拥有公司40%的股权。”赵万胜详细解释道。
“我看过一本介绍西方创业公司的书，很多创业者都和投资人签订了这种协议，我记得好像叫做期权吧？”普里戈金若有所思的问道。
“对，就是类似期权的一种激励模式。”赵万胜充满赞许的点了点头，说道。
“这么说如果实现不了目标，完成不了连续四年每年20%的收益递增，四年之后我将失去对公司的控制，甚至会被扫地出门？”普里戈金眼神深邃的问道。
“商业自有商业的逻辑，在商言商，签订好的协议就要严格遵守。如果完成不了约定的目标，大概率你会离开一手创办的公司。”赵万胜神情严肃的说道。
即使新的苏联领导人实行了“新政”，计划经济仍然在苏联社会的方方面面处于主导地位，普里戈金居然知道在西方发达国家，特别是在米国创投圈流行的股权激励模式，这让赵万胜感到很意外。
这说明普里戈金在工作之余，以及在交际应酬之余，一直都在刻苦学习和钻研西方先进的商业知识和商业模式，一直都在为自己的创业做准备。
正应了那句话“机会永远属于有准备的人”，赵万胜觉得资助普里戈金创业十分正确，同时相信他一定会把握好这次机遇，将餐饮公司经营的风生水起，完成双方制定的对赌协议（股权激励协议），实现赵万胜的战略布局。
赵万胜之所以将股权激励的期限定为4年，就在于4年后苏联将解体，将迎来一场资本瓜分盛宴，将迎来千载难逢的一夜暴富的机会；
之所以要为普里戈金制定股权激励制度，赵万胜就是想给他加大压力，加快他成长的速度，在苏联解体之前就要将他培养成一名合格的