超能作者

　　天认真工作，晚上回家看书，报考会计师职称考试，取得了初级会计师职称。

　　后来，主办会计跳槽到另一家公司，老板就提拔唐海坐上这个位子。

　　唐海的职场之路并不容易，应付了那些想要伤害自己的人。让自己可以不变成讨厌的样子，保持住自己的本质，保也护自己的利益。

　　职场里面的每个人，首先都是因为公司的利益，为了完成公司的事务而走到一起来的。

　　所以，在工作上的合理处理，是大家合作的一切基础。职场人与人不是不可以谈感情，但是大家首先要有一种专业的态度，把公务处理好，放一边，其次才能谈私人关系。

　　但是，有些人却喜欢把公私混为一谈，想要利用私人关系去影响公务，在公事上获得不合适的便利，这一点从根本方向上就错了。

　　个人走进职场，是有发展自我、实现自我价值的基本需求。这种需求在某种程度上是排他的。也就是说在职场中发展自我、实现自我的常见表现形式就是比身边的同事发展得更好，获得更多的资源。同事之间或多或少都会存在这样的竞争关系。

　　职场中有等级之分，这种等级的差异往往是掌握资源或者信息的差异。

　　在权力部门，这种等级差异直接表现成话语权的差异。在生产运作部门，这种等级差异表现为信息不对称。

　　职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。

　　好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人，你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。

　　事情你来做，做得好功劳是我的，做得不好黑锅你来背。现在的唐海就是面对这样的情况，明明是小刘的工作偏偏交给自己来做，而且这其中没那么简单，肯定有猫腻。

　　按上级部门要求，以统一的制式表格形式，上报一次安全检查情况的情况。小刘给唐海表格的时候，唐海发现最后确认签字那里，只有办事人员的签名栏，竟然没有设置小刘签名。

　　这段时间的工作经历，让唐海直觉这里不对劲。这份表格就是要确认每周安全检查有落实到位，一旦以后出了事故，肯定是会追究你检查不到位的责任的，安全事故经常出人命，谁担得起这个责任，谁签字就是谁负责检查的，摆明了是落实责任到人的。

　　这么责任重大的事项，表格上不