超能作者

　　表示怠惰、落后的人多，自然要淘汰的就多；反之，要淘汰就少，甚至没有。

　　而在这制度精神下，也会看到部份主管自我感觉良好，总是自认为部门的人都很好，也自认为自己部门绩效也不差，所以不需要淘汰换人。当然，相对落后的部门，往往也是主管本身的能力问题、怠惰问题，所以，主管也是需要在末位淘汰制的观念下淘汰。”

　　公司宣布执行末位淘汰之后，很多人都人心惶惶，大家都像上足了发条似的，拼命的干活，平时那些闲聊的也看不到了。员工们神情严肃，做事一板一眼，生怕出错被抓到把柄。

　　看起来是不错的政策到了基层便是另一副样子，这之后，很多混日子的老员工确实都被淘汰了。但也有很多非常积极的新员工，或者因为运气不好，或者因为还没进入角色，也被迫离开了公司。

　　有个刚毕业的小姑娘因为不适应这种考核机制，离职后到了竞争对手那里，因为没有末位淘汰的压力，反而很快做得风生水起，在大行业不景气的背景下业绩超过了很多老员工。

　　虽然在多次的末位淘汰中有些人依然留在公司，但他们以前对公司的那种感情和认认真真想要做出成绩的心情已经发生了改变，再加上那个赵总监，并不是个通情达理的人，许多知道自己会被淘汰的人也一直打算着另谋高就。

　　这并非个例，整个公司都陷入了一种人心惶惶、缺少归属感的状态。公司看起来人人都在努力工作，可是业绩却依然没有提升，反而是有些下降。

　　今天中午老板开完会，赵总监的女朋友何总语气凝重的告诉张晓峰去他办公室一趟。张晓峰心里咯噔一声，但还是拿上纸笔装模作样的走进去，赵总监示意把门关上。

　　然后何总开始问张晓峰觉得自己这一年工作怎么样？张晓峰立马就知道了，心里猜的八九不离十了。这是赵总监没有出面，让他女朋友来对付自己。

　　张晓峰含糊的回道：“还行吧。”

　　一旁何总的助手