1988从芯开始

　　汇报一次，还做出了一个多亿的销售业绩。

　　这些都是我正确的营销策划和努力开拓渠道而做到的，请问，什么才叫能力够？”

　　“在你晋级的2013年里，区域所辖项目仅有两个月销售业绩达标，项目策划离职率高达43%。

　　这难道不能证明你的能力不够、不能为项目赋能吗？”HRBP在一旁咄咄逼人。

　　“说到销售业绩，你干脆再往前数好了，在我入职前，华北区域公司从成立开始，达标过几次？

　　再说了，我的晋升是在2013年的10月份，是营销策划负责人而不是营销总监。凭什么我要为2013年全年的业绩指标完成直接负责？

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　　关于人员的离职率，是你作为HRBP管控不到位，是你的失职，你反而来质问我？”贺凡据理力争。

　　王力平在一旁厉声说道：“你的意思是，因为这些工作都不是你直接负责，所以你可以甩锅不用承担责任了？

　　难道这就是你作为职业人士应该说的话吗？”

　　贺凡被王力平这么一问，顿时懵了。

　　王力平的这句话说出来，让他立刻醒悟，不管他如何为自己辩护，已经改变不了要被劝退的事实了。

　　看来他们已经想好了每一步，自己说的再多，在他们眼里，都只不过是徒劳的挣扎罢了。

　　但是，贺凡又想起昨天和John的谈话，想到王力平是当时John从华中区域要过来的下属。

　　难道John对这件事情的态度，还没有传达给王力平吗？

　　但无论事态往哪个方向发展，他这个时候需要做的，就是稳住自己，先退一步。对，先顺从。

　　贺凡做了个深呼吸，接着说道：“我研究过公司劳动合同，员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。

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　　我没有犯过错，公司没理由让我走。”

　　“是的，公司没有要辞退你。公司只是劝你，自动离职。”HRBP在一旁补刀。

　　“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题，我会努力改正，也会加强和项目各个策划之间的沟通，我可以做好我的工作。”

　　听到贺凡如此回复，王力平和HRBP相互对视一眼。

　　王力平接着说道：“不如你再好好考虑考虑，既然公司已经做出了决议，如今你不能再得到上司的支持了，以后工作会很难做下去的。

　　你有能力，这一点其实我们也都认可。不如换一家公司换一个平台，继续发挥你的实力。这对你、对公司来说，都会更好。”

　　看来，这是不打算给贺凡退路了。

　　这也已经摆明，他们不想再谈下去了。

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