第三百六十章 职业危机（四）
其中包括协助运营岗位更好的完成推广方案、调研方案、操作手册、常见问题答疑等。
并且站在自身对用户的理解角度上，给予相应建议。
这些都是为项目赋能。
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好吧！既然自己已经认真做好了交接工作，不妨认真回答她这个问题吧。
他微微一笑，但又转念一想：何必对她多费口舌？
第一，她并不是自己实际意义上的领导，更从未有领导过他一天。
作为一个新员工，她是出于什么地位和资格来问自己这种话？
第二，她根本还没有了解区域整体运作内容，以及策划线条的工作成果。
那么，她有什么凭据和能力来提出这种问话？
贺凡随即明白了：这其实是刘敏对他一种没礼貌的挑衅。
而此时此刻的他，要做的就是：根本无需理会她！
于是，贺凡淡淡地说道：“不好意思，有关工作内容和项目内容，我只能对你说这么多。
具体工作安排和抓手，需要你自己在实际工作中去摸索和感悟。
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哎对了！你千万别指望，一个曾经的区域营销策划负责人，会有多细致的工作文档要交接给你。”
刘敏倒是表现的十分平淡，又接着问道：“我能冒昧地问一下，你以后有什么打算吗？”
这句话让贺凡很生气。
从见到刘敏的第一刻开始，这个女人就对他摆出一副“我是来顶替你”的傲慢的样子，这令他心里十分不爽。
这种人，大多趋炎附势，喜欢故作姿态。
别人一旦显出一种失败者的颓势，她便更显得开心得意。
但是在这种时候，贺凡并不想让她过份得意。他缓缓回答道：“作为企业员工，我听从企业领导安排。
但作为一个普通的自然人，咱俩很熟吗？你问的问题似乎已经越线了。”
等到把刘敏应付走了之后，贺凡立即联系了律师朋友，寻求帮助。
律师朋友给的建议很简单。
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1、好好上班，正常出勤打卡，注意保留微信及通话、谈话等录音证据。
2、按照N（工作年限，未满一年按一年计算）+1（月）的标准获取经济赔偿。没有