第三百零五章 保媒拉纤
你担心这个问题啊！你这一摊是特殊情况，毕竟都是大投资，见效慢，这个问题不在于你，你如果真的喜欢她，就勇敢的去追啊，她家庭条件也不错，父母都是教授，和你家算的上门当户对。”
别看平时李赟和鑫瑜经常斗嘴，但是李赟真的想让她嫁给一个熟悉的人，在自己跟前还能照顾到，要是再像冯瑶姐那样找个道貌昂然的，那可是真的没有天理了。
白东自从进集团以来，看的出来他是一个男人，没有那些花花肠子，所以李赟就盯上了他。
人不怕笨，就怕是那种自作聪明的人，嘴上一套，背后一套的人。
这回正好凑巧了，聊起这事，李赟看着白东，想等他能说出一个明白的话。
他低头考虑片刻，看表情像是在心里下定决心，抬起头说道：“好，李董，我听你的，要是真的追到了鑫瑜，我叫你哥。”
“行，我就等着你叫哥了。”
事情说透了，俩人在感情上好像又近了一层，以前只是因为是工作上的原因，现在有点家人的意思了，这一刻白东才真正感觉到融入到集团里，不在是一个外人。
在集团的人际关系上，由于李赟的原因，不但只是同事关系，还要像家人一样的私人关系，私心谁都有，但是要控制在一定的范围之内，李赟特别讨厌在集团搞内争。
为了让大家有家的感觉，李赟才制定了股份分红，让大家有一个好的回报，在合理的范围内让私心得到一定的满足，不至于心理失去平衡。
这算是集团文化的核心内容，是李赟一直在努力做的，集团的各个项目都是为了农场这个主项目而配套发展来的，即使现在都已发展成为一个独立的企业，但是李赟的想法是企业做大，但是企业之间的相互关系要更紧密。
要想企业关系紧密，首先企业的负责人要关系紧密，这就需要他们平时在私人关系上比较密切。
在别的公司都不喜欢办公室恋情，甚至有的明文规定，只要和同一公司内的同事有恋爱关系，就必须有一方辞职。
但是李赟特别不喜欢那样的公司文化，没有感情，相互之间冷冰冰的，每个人为了自己的私心。
这样的公司文化是随着西方国家的企业进入华夏后才盛行的，他们是标准的资本主义思维