重生之科技香江

　　能够比较容易地实现定期升薪，具有一种稳定机制和安全机制。

　　它也很适合现在处于高速增长期，而外部劳动力市场供求紧张的新世界，有利于内部劳动力市场的形成，以后内地不再施行大学生国家分配了，石莫到时还可以改用其他的工资制度。

　　另一个终身雇用制，是与年功序列制相匹配的人事管理制度。

　　所谓终身雇佣制，是指所有的雇员在经过试用期后即可长期在企业工作，直到65岁退休为止，在此期间只要不犯重大刑事罪不会被解雇。

　　这跟国企或事业单位很像，企业的人力资源管理会围绕人论关系组合，要求员工间团结友爱，互相合作，发扬和谐精神。

　　虽说是终身雇佣制，但他不是法律制度，而是个彻头彻尾的习惯做法。事实上，如果雇用合同中写了终身雇佣，那它则是奴隶合同。

　　或许用“长期雇佣制度”更为贴切，因为员工一方原则上在任何时候都可以辞职。

　　实行终身雇用制的好处还有其他的，它可以使公司放心大胆地培养员工，不必顾虑员工接受培训后、花费了很多训练费用成才后跳槽等恼人事发生。

　　通过不断的轮岗培训，员工就能大量地学习到公司大部份岗位的操作技能和管理知识，提高工作效率，提高产品质量，增长经济效益。

　　员工只有能在同一个公司安心地长期工作，员工才会去努力掌握只利于这家公司的熟练技术。员工在公司有安全感，不需要考虑失业等让人烦恼的事，只需要想的是如何积极工作。终身雇佣制是公司对进行特殊人力投资的动力。

　　在实行终身雇用制的公司，它与弹性工资的结合使员工个人与企业的利益一致化了，因为经营好的企业员工待遇高，奖励多，如果企业经营不好而倒闭，员工就失业，员工与企业之间形成了一种“一损俱损，一荣俱荣“的共同利益关系。

　　这使员工队伍对企业产生强烈的归属感，从而对企业忠诚服务并关心企