第四百四十七章 抗韩大业
几番争论下来，双方都围绕着这最后的点争议不下。郭浩想要坚持以原班人马继续征战，即使有替补也要逐步推进；但是靳墨却希望彻底引入竞争机制，轮换上岗。而且，听他的语气，似乎想要直接了当的花钱转会几个一线的队员过来，进一步加强ak战队的板凳深度。
其实这件事情，对于郭浩来讲意义并不是很大。但是他之所以据理力争，深层次的问题还是不希望靳墨这个外行人把触手伸到战队的赛训里面来。引入资本是好事，但是如果要以决策权做交换的话，郭浩还是不愿意的。他之前之所以从xp战队离开，就是在这个上面吃了亏。而柯宇组建战队，很大程度上也是希望给郭浩一个自由的施展自己能力的平台，不受到管理方面的约束。但是靳墨在这个点上却一直没有松口，异常的坚决，一时间，场面一下子变得僵住了。
“两位虽然在细节上的意见不太统一，但是实际上，目标都是一样的，都是希望我们俱乐部在拿到这次的成绩之后，能够继续保持长久的竞争力。靳墨先生想要引入轮换机制，是想用制度的方式来解决惰性的问题，用的是管理公司的办法；而郭浩却是从俱乐部创建开始就加入的核心成员，对队友的自觉有充分的信任。一个比较客观，一个出于主观，但是都有各自的道理。”
郭洁站起来身，开始说话：“实际上，从我的观感来讲，俱乐部说到底还是一家公司，从一开始，我也是希望有各种合理的制度的。但是慢慢的，我开始改变了想法：管理的制度是一定要有的，但是管理的方式却要更加人性化一些毕竟，我们虽然从表面上来看是同事，但是队员们天天抵足而眠，低头不见抬头见，连养的狗都跟他们混熟了，我们还能没几分交情？多的不说，阳阳的父母上次过来看他，都把他当弟弟一样托付给了我，我能不对他有几分担待？”
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“所以，我们既要讲制度，也要讲人情。不过刚才这些话，你们两位都已经说过了。既然互相都说服不了对方，那么我们