第1231章 要的太多了，给不了
这也是东西方文化与信任体系不同，西方遵照所谓“契约精神”，基础是契约和法律，公司股东和经理人之间对公司管理有详细的合同规定，权利和责任，信任，都是建立在制度和规则上。
经理人业绩不达标，就会被董事会解聘，或者是其他的原因下，被解聘。
当年，纽壁坚因为九龙仓事件，跟老东家义和洋行解约，也是按照在契约下的解聘。
而东方这边，不管是龙国，南棒，倭国，东亚文化圈子里更注重“关系”，“人情”，信任往往是基于血缘，地缘，同学等私人关系，有内向外扩山，形成“差序格局”。
就好比一个地方被称为什么什么之乡，就是说明当地有很多人都在做这个，其实也都是熟人之间互相带着。
包括现在不管是顺风快递，或者是华东“通达系”快递，都是这样的关系。
“好了，你们不要吵，我们现在最重要的是怎么解决问题？如果他们真的创办了快递公司，不管是用民航运送货物，或者是用低价接运单，我们要怎么应对？”
“现在，虽然很多的网点都已经被我们完全掌控，但依旧是有几家比较大网点没有被完全收回，加上现在又要来个强劲对手跟我们争夺高端市场，可谓是腹背受敌了。”
“我们真的要引进资本吗？引进何晏的话，我们是给别人当职业经理人，引进其他资本，也会稀释我们股份，也同样就是职业经理人。”王伟攥紧着拳头，咬牙道。
他实在是不愿意自己和自己的公司都沦为资本工具，怎么就这么难呢？
“我认为，不如就跟何晏谈，不过我们要开个高价。”
“对，就算是这样，咱们也不能这么便宜他，先狠狠宰他一笔再说。”
“各位，你们不要忘了，何晏要是进了顺风，我们就是引狼入室，到时候他肯定会把管理层换成他自己的人，那里有我们立足之地。”
“没错，他狼子野心，谁知道他收购了公司，会把公司怎么样，现在是说得好听而已。”
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