第 353章 办事员岗位
阄为准，依次往下排”
几人点点头，耿连长又问“伙食问题，你觉得应该怎么安排？”
“跟我们来的时候一样，可以先借，然后从后续劳动所得中还回来！”李梦瑶答到
“那如果她偷懒耍滑，就是不想干活，她肯定我们不可能让她饿死，你要怎么办？”
“哪来的送回哪去！我们农场不养废人！”李梦瑶一脸霸气
“如果有打架，吵架等事件发生，你怎么处理”
李梦瑶想了想“不管对错，都扣除当天工分！过错方三倍惩罚！”
“有人生病了，怎么办？”
“小病吃药，大病去医院，这个我管不了，我不是医生！”
几个人点点头，让他叫下一个……
最后一个是最小的于斌
“如果有人偷懒耍滑不干活怎么办？”耿连长问道
“我会设计合理的奖惩制度，连续获得前三名的有奖励，连续获得后三名的有惩罚！”
李有才来了兴趣“你觉得应该怎样惩罚呢！”
“开会批评，让他做检讨，如果屡教不改，可以记录到档案里！”
耿连长……这小小年纪太狠了。如果记录到档案里，以后就算有机会回城，也得是最后一个，而且也不会有单位愿意接收！
李有才也挑起大拇指，厉害！你不努力，你就会失去你最在意的东西！
“觉得你分配的工作不合理，或者不公平，质疑你，你要怎么处理”
“怎么说呢，无论怎么分配，绝对的公平是没有的！只能是相对的公平，每个人的价值和能力不一样。当然出现这种问题，我首先要考虑是不是我的疏忽，如果是，即使调整。如果不是，你这个能力就只能干这个！麻烦服从管理！”
“那他要不服从呢？还跳脚呢？”耿连长继续问
“批评再教育，枪打出头鸟，可以把他继续下放！杀鸡儆猴，以后大家都会是良性的沟通！”
用最温柔的语气办着最狠的事！
有的农场是接收劳改犯的，去了就得脱层皮！那可不像这里，还让你休息！
这些人陆续都面完试了！回答的也是五