第964章 我有点子
键的是工资也只能从头开始累加，年假等福利也必须从头计算，之前的工龄新单位是不承认的。
如果有了标准化的认证，企业可以精准的招聘自己所需要层次的员工，同时因为有认证不同级别，员工的工资、年假等福利待遇都可以跟着级别走，对于员工而言无疑是非常好的事情。
柳衡并没有剥夺人的选择权，任何人都可以自由选择自己需不需要接受职业教育进行职业认证，一旦通过法律条文的形式强制实施，职业教育或许会成为某一部分人群的负担，更有可能逼死某些特殊人群。Ｍ.ωéйΧùεэ④.Иēt
不能强制，只能自由选择。
「好，那我说一下第二个点子。」
刘曦乙没有意外柳衡的反对，从他毫不停顿的接话让人觉得这还没说出口的第二个点子才是他真正想要说的主意。
「首先帝国可以为企业以综合实力方面为企业进行官方的排名。所谓综合实力嘛，企业的规模、盈利能力以及员工学历分布都在其中。
对于那些愿意接受帝国职业认证的企业，我们可以在企业详情中详细记录企业普通员工的认证级别。而对于那些不愿意接受帝国职业认证的企业，我们只需要笼统公布一下员工总人数就好了。
这里帝国官方出品的排名，它将会是民众就业、购物的重要参考。那些公布数据详实的企业相比公布数据笼统的企业更加让人信服，如此只要企业不作，口碑肯定会一点一点好起来的。」
刘曦乙不愧是帝国商务部长，稍一琢磨就从商业角度想到「逼迫」企业的方法。
「这方法不错，只是略显温柔了一些。刘部长有没有稍微狠辣一些的方案？」
刘曦乙的方法长时间肯定会出效果的，可是暑期特训班即将结束，第一批接受职业认证的学员即将出来，柳衡担心的是他们拿到了帝国认证后却依然找不到称心的工作，要是出现这种情况对于帝国刚刚起步的职业教育而言是毁灭性的打击。
柳衡现在需要的是立竿见影的办法。
明白了！
刘曦乙稍微